SSA · Trabajo USA · 2026
Trabajo en USA: SSN, autorización de trabajo y derechos laborales
Guías en español sobre cómo obtener tu SSN, EAD ybuscar trabajo, con tus derechos como trabajador en EE.UU.
Respuesta rápida
Para trabajar legalmente en USA, los inmigrantes generalmente necesitan un SSN (Social Security Number) o un EAD (Employment Authorization Document). El SSN se obtiene si tienes green card, visa de trabajo, o asilados/refugiados. El EAD (tarjeta con foto) se otorga a personas con DACA, asilo, TPS, visa U, y otras categorías. Ambos sesolicitar ante la SSA (Social Security Administration) o USCIS. Tus derechos laborales independientemente del status incluyen: salario mínimo, jornada máxima, ambiente libre de discriminación, y derecho a reportar violaciones sin represalias.
Última actualización: · Fuentes: SSA, USCIS, Department of Labor
Preguntas frecuentes sobre trabajo en USA
Las consultas más comunes sobre SSN, EAD y derechos laborales.
¿Puedo trabajar con DACA?
Sí. Si tienes DACA aprobado, puedessolicitar el EAD (Employment Authorization Document) con el Formulario I-765. El EAD es válido por 2 años y te permite trabajar legalmente en EE.UU. además de obtener un SSN.
¿Cuánto tarda en llegar el EAD?
El procesamiento del EAD (Formulario I-765) actualmente toma de 3 a 6 meses. Puedes verificar el estado en egov.uscis.gov. Si se acerca la fecha de vencimiento, USCIS recomiendasolicitar la renovación entre 120 y 180 días antes del vencimiento.
¿Puedo tener SSN y EAD al mismo tiempo?
Sí, de hecho es común. Si tienes EAD, también puedes obtener un SSN. Debes ir a la oficina de la SSA con tu EAD aprobado, pasaporte vigente y el formulario SS-5. El SSN se usa para taxes, abrir cuentas bancarias y verificación de empleo; el EAD prueba tu autorización para trabajar.
¿Qué hago si mi empleador no me paga el salario mínimo?
Todos los trabajadores en USA, independientemente de su status migratorio, tienen derecho al salario mínimo federal ($7.25 USD/hora en 2026, aunque muchos estados tienen salarios mínimos más altos). Si tu empleador no respeta esto, puedes reportarlo anónimamente al Department of Labor (DOL) llamando al 1-866-487-2365. La ley protege contra represalias.